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在公司犯错 该不该主动离职
因我知道同事
犯错
后没有上报,
公司
现在要辞退我怎么办?
答:
你想一想啊,你
在公司
犯了大错,涉及的金额也很大,虽然公司现在没有查到你,但你不能有任何侥幸心理,因为公司迟早会查到你的头上,如果你
主动
认错的话,公司领导可能看在你态度比较好的情况下会给你一次改过的机会,可能还会留你继续工作,即便公司
要
你承担赔偿责任,也不会让你承担太多,这对你而言...
公司
领导要求员工
主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
在公司
中,每一个员工都需要服从公司上级领导的管理,并且如期的完成自己的工作任务。那么,对于公司中出现的公司领导要求员工
主动离职
,这样的行为是否合法呢?下面就让小编来给大家介绍一下吧!公司的领导要求员工主动离职,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么...
想问一下大家我
该离职
吗?主要是受不了直接领导,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
因此,遇见不同意
离职
的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可。如果你是以
辞职
为由争取一些个人利益,而不是真心想辞职的话,这时单位继续挽留你,不同意你辞职 ,你也达到了目的,那么恭喜你,证明你对
公司
还是有很大的价值的。人生路很长,人生路当中很长时间都是在职场中度过的,要时常怀有感恩...
在一家
公司
上班18年,现在规模缩小,看领导脸色不好
应该主动离职
吗?
答:
不应该主动离职
,已经工作18年了,证明这个岗位已经轻车熟路,得心应手。而且主动离职的话,不能得到应有与额外的补助。再者年龄不占优势,如果没有特别好的去向,不如继续按部就班。
主动辞职
和被动离职,对以后的求职有什么不同的影响吗?
答:
虽然
主动辞职
和被动离职都是离开了这家
公司
,但是意义却完全不一样,对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资,所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人,一般工作能力是受到公司认可的,可能
在
离职的时候,公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职...
因销售业绩不佳领导对我没有好感,我
该主动
提出
离职
吗?
答:
在销售行业方面就是你做得越好,做得越多,拿到的工资越高,而有一些销售人员因为个人能力的问题,还有销售技巧方面的问题导致业绩不是很好,然后领导对于这个人也不是很好,如果面对这样的一个问题的话其实是
应该
提出
主动离职
的。领导的鼓励和提拔是有些人在工作中的动力在职场工作的时候,有的时候领导的...
离职是自己
主动离职
好点还是等
公司
辞退拿补偿金好点?
答:
在个人看来,如果
要
离职的话,还是自己主动走人的好,而不是等着
公司
将你辞退。你自己
主动离职
的话,起码能够在寻找下一家公司时,掌握主动权;若你是被辞退的话,在下一家公司面试时这件事就容易成为一个变数,让你失去offer的几率会很大。如果是等公司辞退你,你才愿意走人,短期内虽然我们可以拿到...
公司
效益不好,领导也不待见我,
要不要主动离职
?
答:
假如确定不
辞职
,就努力工作。如果真的
要
想辞职,那在这里以前,我们要做很多件不同的事儿,不可以盲目跟风辞职。聪明的人辞职前一般会搞好三件事儿,对现阶段服务平台的网络资源开展系统软件的梳理,提早找好新东家,有序推进,搞好本身提升。
公司
效益的确无法改变,且也很难得转折的时机,那样你可以在...
公司
想要劝退我?
答:
千万不要接受劝退或者说千万不
要主动辞职
。可以明确告诉
公司
说可以开除你,但你不会辞职的。公司这样做往往是为了害怕支付违约金。辞职和开除有什么区别 1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对
犯错误
职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
公司
要求我
主动离职
?
答:
假的,
公司
想让你们
主动离职
才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
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